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CRECER COMO PROFESIONAL… ES CRECER COMO PERSONA (EL AUTÉNTICO DESARROLLO PROFESIONAL)

CRECER COMO PROFESIONAL… ES CRECER COMO PERSONA (EL AUTÉNTICO DESARROLLO PROFESIONAL)

CRECER COMO PROFESIONAL... ES CRECER COMO PERSONA (AUTÉNTICO DESARROLLO PROFESIONAL)

Los resultados profesionales dependen de las habilidades personales. Ser buen profesional implica ser buena persona.

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El término "endocalidad" (calidad interior) fue un concepto creado por el consultor e ingeniero australiano Ken O'Donnel, y hace referencia a la relación que existe entre los resultados de una empresa o institución y el bienestar de las personas que conviven ese lugar. Cuando las personas sienten que pueden crecer como personas, finalmente terminan por ser mejores profesionales.

Esta es la gran pregunta que vienes a resolver: ¿qué es realmente el desarrollo profesional?

¿En qué se diferencia del desarrollo personal? ¿Cómo están ambos desarrollos relacionados?

Una de las preguntas que más me repiten cuando se comienza un proceso de Coaching, es si los objetivos deben ser personales o profesionales. Aunque existen hoy día muchos tipos de Coaching (ejecutivo, personal, etc.), la verdad es que solo existe el Coaching y las etiquetas solo nos hablan de las personas y de sus objetivos. Mi respuesta siempre es la misma: tu desarrollo ante todo es personal, ya que gracias al desarrollo en habilidades personales llegará todo lo demás.

Lo mismo ocurre con el trabajo, sea como profesional en una institución o si vas por tu cuenta, si ofreces un producto o servicio o si quieres innovar y emprender.

Puede que tu experiencia y tu formación sean importantes, no lo dudo. Pero ten claro esto: tus resultados dependen ante todo, de tus habilidades personales (cómo te comunicas, cómo te relacionas con los demás, cómo influyes, cómo gestionas tus emociones, tu autoestima, auto confianza, seguridad en ti, cómo gestionas tu tiempo, tus recursos, tu estrés... etc.)

Así que... crecer como profesional implica crecer como persona.

Al final voy a decirte qué es exactamente el auténtico desarrollo profesional y cómo conseguirlo. Antes, me gustaría contarte una historia.

ENTREVISTA DE TRABAJO

Un viejo cuento decía que un joven dedicó toda su vida a desarrollarse profesionalmente, gracias a que su madre le ayudaba en las tareas del hogar desde que él era joven y pagaba sus estudios. Cuando pudo acceder a una entrevista de trabajo en una importante empresa, el responsable de contratarle, director de Recursos Humanos, le preguntó que cómo había conseguido prepararse tan bien. El joven respondió que fue gracias a su madre. El director, entonces, le pidió que fuera a casa a lavar las manos de su madre y regresara al día siguiente.

El joven lo hizo y se dio cuenta que las manos de su madre estaban cuarteadas por la vejez y el esfuerzo, repleta de callosidades y grietas. Después de lavar sus manos, ayudó a su madre a lavar toda la ropa que quedaba. Al día siguiente, el joven fue a entrevistarse con el director de nuevo. Cuando este le preguntó qué había aprendido y sentido, el joven dijo:

Número 1: ahora sé lo que es la apreciación. Sin la abnegación de mi madre, no habría tenido hoy éxito.
Número 2: al trabajar juntos y ayudar a mi madre, sólo ahora me doy cuenta de lo difícil y duro que es conseguir que se haga algo.
Número 3: he llegado a apreciar la importancia y el valor de la relación familiar.

El Director dijo: "Esto es lo que estoy buscando en mis gerentes. Quiero contratar a una persona que aprecia la ayuda de los demás, una persona que conoce el sufrimiento de los demás para hacer las cosas, y una persona que no pondría el dinero como su única meta en la vida. Usted está contratado."

Con el paso del tiempo, este joven trabajó muy duro, y recibió el respeto de sus subordinados. Cada empleado trabajó con diligencia y en equipo. El desempeño de la empresa mejoró enormemente."

Una de las creencias limitantes y mitos más comunes que existen, es aquella que dice que una vida dedicada al éxito profesional te perjudicará en tu vida personal y familiar. Habrás visto este ejemplo en numerosas películas, series de televisión y novelas: el clásico padre que, por dedicarse exclusivamente a su desarrollo profesional, abandona a sus hijos, o la mujer que por buscar un desarrollo profesional supuestamente abandona a su familia. ¿Hasta qué punto una persona es buen profesional por estar obsesionado con su trabajo hasta el punto de descuidar su vida personal?

Piensa en la clásica imagen negativa del gerente como una persona que grita o domina. En esos casos, se trata de gerentes con un ejercicio profesional de bajo nivel, ya que tienen problemas en su vida personal y en sus habilidades para relacionarse con los demás. Un gran profesional, emprendedor o ejecutivo, lo es gracias a que se ha desarrollado como persona.

La relación con la familia y con la vida social es igualmente importante. ¿Quién pasa realmente más tiempo alejado de sus hijos y amigos? ¿La persona que es un excelente profesional y que puede gestionar su tiempo de forma eficiente? ¿O quién trabaja 8 o hasta 10 horas al día porque no desarrolló su capacidad para gestionar el tiempo o está empleado con horarios que no puede dominar? Quien está más cerca de su familia y amistades, es quien es más eficiente en su trabajo. Recuerda el significa de eficiencia: conseguir tus objetivos con la menor cantidad de recursos posibles (y el tiempo es uno de esos recursos).

Con esto ya sí puedo decirte qué es el auténtico desarrollo profesional:

El auténtico desarrollo profesional es la mejoría y crecimiento que obtiene una persona tanto en sus resultados profesionales como en su forma de conseguirlos a través de su propio desarrollo personal.

¿Y cómo conseguirlo?

El desarrollo profesional no es más que desarrollo personal, solo que los objetivos están orientados hacia la práctica profesional y los resultados que quieres obtener. Por lo tanto, se trata de analizar qué hay en ti que dificulta tu desarrollo profesional para conseguir esos objetivos y resultados, o sobre todo, qué tendrías que desarrollar de ti mismo para conseguirlo.

¿Se trata de tu gestión de emociones? ¿Tu confianza en ti o en los demás? ¿Tu capacidad para organizarte y delegar? ¿Tu relación con el miedo, la ira o la culpa? ¿Tu potencial para liderar o influir positivamente en los demás? ¿Se trata de tu comunicación para mejorar las relaciones personales, saber delimitar responsabilidades o vender?

Trata de responder a estas preguntas:

¿Cuáles son las habilidades personales que tendrías que desarrollar para ser mejor profesional?

¿Qué hay en ti que dificulta un mayor desarrollo profesional?

¿Cómo pudieras potenciarte aún más?

Para conseguir un mayor desarrollo profesional, la formación o la experiencia es importante, pero las habilidades personales lo son todo. Eso no es algo que se enseñe en un Máster. Es algo que aprendes tú a través de tu propio aprendizaje y desarrollo.

¿Quieres dar el paso?

Aquí te cuento qué fue ese “algo diferente” que a mí me llevó a mi mayor desarrollo personal y profesional.

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Gracias por estar ahí,

Rubén

About Rubén Camacho

Un coach cuyo principal sueño es acompañarte a ti a conseguir los tuyos. He trabajado con clientes de 5 países (España, Argentina, Ecuador, Chile y México). Me encanta viajar y llegar cada vez a más personas. "Empoderamiento humano" es mi forma de llegar a la gente valiente que se interesa por su auténtico desarrollo personal y profesional. Estoy para acompañarte... pero el protagonista eres tú.

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