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CÓMO POTENCIAR MI LIDERAZGO PERSONAL EN 4 PASOS

CÓMO POTENCIAR MI LIDERAZGO PERSONAL EN 4 PASOS

CÓMO POTENCIAR TU LIDERAZGO PERSONAL EN 4 PASOS

Al principio, yo también pensaba que el liderazgo era una habilidad de unos pocos. Luego, descubrí que el 75% de las personas que he acompañado en sus procesos de desarrollo personal o profesional (con objetivos como la auto estima, confianza, gestión de emociones, comunicación, independencia afectiva, empoderamiento...) también había desarrollado su liderazgo. El liderazgo es lo que te hace influir positivamente sobre los demás, así que tu huella sobre los demás es el reflejo más fiel de lo que realmente eres tú.

La verdadera grandeza consiste en hacer que todos se sientan grandes. (Charles Dickens)

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No, el liderazgo no es una habilidad para unos pocos. Es una habilidad que todos y todas tenemos y desarrollarla supone potenciar nuestra influencia positiva sobre los demás.

Te aseguro que no hay mayor desarrollo personal o profesional que ese...

Un líder gestiona sus emociones, se comunica de forma empática, es proactivo, es independiente en un sentido afectivo, lidera y se lidera. El liderazgo es, sin duda, la mayor prueba de que ha existido un auténtico desarrollo personal.

Ahora bien... ¿cómo puedes potenciar tu liderazgo?

Existen cambios que no van a ocurrir de hoy a mañana. Los cambios requieren su tiempo y su interiorización. Sin embargo... también existen grandes cambios que ocurren en un tiempo récord, solo si te das cuenta de dónde está el cambio en ti y lo haces realidad.

Por eso te propongo 4 pasos para potenciar tu liderazgo... los 4 pasos reales que no puedes saltarte.

Ser el líder que tienes dentro es también llegar a la mejor versión de ti.


PRIMER PASO: CONOCER TU TIPO DE LIDERAZGO

Liderar es influir positivamente sobre los demás. Influir positivamente quiere decir que promueves el cambio de los demás, su aprendizaje, su desarrollo, su cambio... Un líder es un creador de líderes.

El principal objetivo de un líder no es mostrarse, destacar o lucirse. El principal objetivo de un líder es que los demás aprendan, se desarrollen y sean los protagonistas.

Llega el momento entonces de que te plantees una pregunta esencial para potenciar tu liderazgo... ¿Qué tipo de líder quieres ser?

Te sugiero que contestes a estas preguntas. Tus respuestas serán la clave para que culmines con este primer paso:

¿Cómo has influido positivamente a los demás hasta ahora?

¿Cómo te gustaría influir?

¿Cuál es la huella que te gustaría dejar en los demás, o por la que te gustaría que te recordaran?

¿Qué consiguen los demás gracias a ti?

Tus respuestas te marcan el camino. Quizá te ayude leer este artículo:

¿QUÉ TIPO DE LÍDER SOY? DESCUBRE TU TIPO DE LIDERAZGO PERSONAL

SEGUNDO PASO: DECIDIR CUÁL ES EL CAMBIO EXACTO

Si conoces qué tipo de líder quieres ser y cómo vas a influir positivamente en los demás, ya tienes tu propósito, tu objetivo y tu meta.

Ahora te viene algo más complicado... decidir qué tiene que cambiar y desarrollarse exactamente en ti para conseguirlo, considerando tanto tus talentos (que los tiene, y muchos) como tus límites (sí, también a los límites hay que tenerlos en cuenta y no ignorarlos).

En resumen: para conseguir resultados (y experiencias) diferentes es necesario tener acciones diferentes.

Dicho de otra forma: ¿qué hay en ti que por ahora te ha impedido ser el líder que quieres, te mereces y puedes ser?

¿Cuáles son tus áreas de mejora?

¿Qué es lo que hay en ti que debiera cambiar y transformarse para potenciar tu liderazgo?

Tus respuestas a estas preguntas definen cuál es el cambio que necesitas. Quizá pueda ayudarte leer el artículo sobre el ÁREA DE MEJORA.

¿CUÁL ES MI ÁREA DE MEJORA? MI ÁREA CLAVE PARA EL DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONAL

TERCER PASO: ¿A QUIÉNES Y PARA QUÉ QUIERES LIDERAR?

Todos los cambios tienen un contexto. Tu contexto también te determina, te condiciona, y a la vez, te impulsa.

¿Dentro de qué contexto quieres liderar?

¿A qué personas en concreto?

¿Para qué quieres liderarles?

¿Tu liderazgo redunda en algo positivo para esas personas porque esas personas lo necesitan, o es para ti?

Obviamente, esta última pregunta solo tiene dos posibles respuestas y una de ellas no es buena. Enfócate en lo que necesitan realmente los demás. ¿Tienes listo tu contexto? Ve ahora hasta el final.

CUARTO PASO: HACER LA DIFERENCIA

Llegamos a la parte mágica.

Este paso es el que no vas a poder conseguir solo leyendo este artículo.

Y descuida, tampoco lo vas a conseguir leyendo los 7.000.000 de libros que existen sobre liderazgo o asistiendo a docenas de charlas con gurús.

Lo vas a conseguir solo si... haces algo diferente.

El cambio se consigue con acción, y de las acciones totalmente diferentes llega el desarrollo personal, el cambio de creencias, en tu forma de gestionar tus emociones, comunicar o liderar.

Esas acciones diferentes deben ser diferentes a lo que sueles hacer ahora, ser totalmente nuevas con respecto a lo que haces ahora, o quizá ser acciones que todavía no te hayas atrevido a hacer y que supongan dos cosas:

1. Que desarrollas tu área de mejora (esas acciones te llevan inevitablemente a desarrollar y potenciar lo que hasta ahora no has potenciado

2. Te acercan  hacia tu objetivo (son acciones que implican que eres el líder que quieres y te mereces ser. Y sobre todo, que los demás también merecen).

¿Qué acciones diferentes te llevan directamente hacia tu liderazgo?

Ahora, solo depende de ti. ¿Vas a potenciar tu liderazgo?

Tienes ahora dos opciones muy claras:

1. Hacerlo en soledad: puede que tardes un tiempo, pero puedes conseguirlo. Todo se trata de que tengas el suficiente compromiso y que des con la estrategia y el cambio y motivación adecuada.

2. Hacerlo con compañía profesional, que sepa acompañarte y conozca bien cómo se producen los cambios y cómo potenciar el liderazgo.

Si te interesa lo segundo... a mí me encantaría acompañarte.

Unas pocas veces al año abrimos el CURSO PLUS EN LIDERAZGO TOTAL, que tiene una duración d 3 meses y te garantiza que vas a potenciar tu liderazgo. Pero... mi recomendación, ante todo, es que hagas algo antes: suscribirte al CLUB DE EMPODERAMIENTO (que es gratuito y te va a llevar más lejos de lo que imaginas).

Aquí te cuento qué fue ese “algo diferente” que a mí me llevó a mi mayor desarrollo personal y profesional.

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En definitiva, ya no tendrás más soledad. Y tu desarrollo personal o profesional, podrá comenzar al fin.

Gracias por estar ahí,

Rubén

About Rubén Camacho

Un coach cuyo principal sueño es acompañarte a ti a conseguir los tuyos. He trabajado con clientes de 5 países (España, Argentina, Ecuador, Chile y México). Me encanta viajar y llegar cada vez a más personas. "Empoderamiento humano" es mi forma de llegar a la gente valiente que se interesa por su auténtico desarrollo personal y profesional. Estoy para acompañarte... pero el protagonista eres tú.

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